对年轻干部培养选拔工作的调研报告
来源:范例馆 本文已影响2.55W人
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立足实际,我们深切感受到抓好年轻干部队伍建设的重要性和紧迫性,为此,根据市委组织部的要求,我们对年轻干部培养选拔工作进行了调研,深入研究探讨培养年轻干部选拔工作的影响因素及适应办法。下面将调研结果汇报如下:
一、人口老龄化和延迟退休政策对年轻干部培养选拔工作的影响。自“延迟退休”说法一出,社会对此说法的议论颇多,反对声音也是铺天盖地。因为这一政策如果落实的话就会意味着部分岗位暂时腾不出来,出现一些到了退休年龄的老人和年轻人抢饭碗的情况,年轻干部就没有舞台发挥自己的才华,晋升时间也会变长,从而打击年轻干部的激情。
二、年轻干部培养选拔工作适应对策
第一:首先要宣传普及培养年轻干部的重要性,转变观念,淡化“论资排辈,平衡照顾”的思想。在调查中,许多人仍然认为"论资排辈,平衡照顾"等陈旧观念是选拔干部的主要思路,导致年轻干部认为自己做得再好也没用,同时也使得领导产生对年轻干部不放心、不敢用的思想顾虑。因此要做好宣传工作,让大家意识到在当今社会仅看资历来选拔干部已经不合时宜。要加强领导对年轻干部培养选拔工作的重视,多给予年轻干部机会锻炼,为年轻干部积累经验提供舞台;而年轻干部也要摆正自己的位置,不能因为“论资排辈,平衡照顾”观念的影响失去信心,要经得住时间的考验,要培养健康的心态,始终保持一种求真务实的心态,埋头苦干,在那些打基础、利长远、固根本的工作上多动脑筋、花大力气。
第二:深化改革,完善选拔晋升机制,为年轻干部创造更多的机会,在重要岗位中培养锻炼年轻干部,如增加科室副主任,让年轻干部更早接触管理工作,更多的锻炼机会,同时也让年轻干部看到希望,能用持之以恒的工作热情和干劲向更高层次健康发展。
第三:采取切实可行的措施优化年轻干部培养选拔环境,创造良好的社会环境。由于体制上的障碍及社会上不正之风的干扰等种种原因,对当前年轻干部培养选拔工作造成极大的影响。因此,要使得年轻干部培养选拔工作正常开展就需要营造一个公开、公平的选拔环境,增加年轻干部培养选拔工作的透明度。同时加强与媒体的沟通与协调,争取广大媒体对年轻干部选拔任用工作的理解和支持。对事关年轻干部培养选拔工作的负面舆情,正面应对、妥善处置,及时回应社会关切。
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