关于如何培养年轻干部优良作风的调研
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提高政治素养,践行重要思想
——关于如何培养年轻干部优良作风的调研
党的作风关系党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡。领导干部作风如何,对党风政风乃至整个社会风气的走向具有重要影响。年轻干部作为祖国的发展接班人更需要培养一个好的作风。
年轻干部文化高、有活力,具有很强的可塑性,处于培养形成良好工作作风的人生阶段。年轻干部要养成的好作风,既需要组织要求,更需要自我锤炼。
一、加强年轻干部作风建设的重要性。
1、加强年轻干部作风建设,是基层提高工作效能的必要手段。作风建设的出发点和落脚点就在于通过日常管理要素的有效整合,提高工作效率和业务水平,以科学的教育教学方式,提供优质的校园教育服务,更好地满足人民群众对地区教育的需求,维护人民群众的利益,提高人民群众的满意度。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上,必须不断强化宗旨意识,以好的作风来实践,按照全面、协调、可持续的发展观来推进;必须不断提高思想和业务素质,靠过硬本领来保证。
2、加强年轻干部作风建设,是优化营商发展环境的重要举措。干部作风建设的成效,集中体现在工作效率和实际效能上,体现在优质高效的服务环境上。年轻干部的思想观念与时俱进,更新快,适应力强,服务意识强,这就对推进教育改革,优化地区经济发展环境,都起到十分重要的作用。
3、加强年轻干部作风建设,是努力塑造服务型组织的迫切需要。年轻干部的德才素质、工作效率和精神状态,直接关系到改革发展稳定大局,关系到政府决策的贯彻与落实,关系到党和政府在人民群众中的形象。
二、年轻干部作风建设存在的问题。
1、加强年轻干部作风建设必须紧紧围绕“服务营商环境”这个主题做好文章,教育发展也应成为促进地区经济发展的助力器。有些年轻干部常以管理者自居,责任心不强,服务观念淡薄,对一线工作的一些疑难问题,没有主动去服务、主动想办法、出主意。
2、在对教职工进行业务培训时,各部门之间协调沟通不够,不能很好地进行资源的优化整合,浪费了时间、人力和物力。同时,在宣传相关的政策、法规时,各部门也多是各敲各的锣,各唱各的戏,宣传渠道单一,宣传力度不够,在一定程度上造成了宣传不到位,效果不佳。
3、缺乏长效管理机制当前,作风建设不是依靠制度,缺乏常态化的长效管理机制。有些工作制度本身系统性不够、操作性不强,约束乏力。本部门的作风建设监督机构的设置往往只考虑某一方面工作需要,而未从长远角度综合考虑,部门重叠交叉,职责不清,难以形成合力,监督效果不佳,对违纪行为的处理缺乏应有的力度。
经过调查与分析,开成以上问题的原因主要有以下几个方面:从思想根源看,是一些年轻干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨,价值取向发生扭曲,淡化了全局意识、责任意识、服务意识。特别是领导干部表率作用发挥得不够,不够负责、尽心、务实、清廉,对自己宽、对别人严,要求部属、下级做到的,自己却没有带头践行。一些部门虽有规章制度,但执行不坚决,落实不到位,不敢监督,不能监督。
三、培训年轻干部优良作风建设的几点建议。
1、加强教育培训,提高年轻干部队伍素质。从根本上说,首先要加强年轻干部政治理论学习和业务知识培训,这是加强优良作风建设的前提和基础。 要在年轻干部中深入进行党的宗旨、党的路线方针政策教育和形势教育,引导年轻干部用好人民赋予的权力;同时,通过职业道德建设与业务培训提高本领,以建设学习型组织为载体,加强学习培训,再在实践锻炼中增长才干。
2、健全制度,建立年轻干部优良作风建设的长效机制。作风建设必须树立长期作战的思想,从加强制度建设入手,建立健全优良作风建设的长效机制。一是建立健全科学合理的年轻干部交流机制。在单位内部可实行一定时期的部门之间的轮岗,以提高年轻干部的内在活力和综合能力,避免一岗定终身的岗位疲劳症。领导干部既要给年轻干部提出工作上的高标准、严要求,让年轻干部感到压力,也要给予年轻干部更多的人文关怀,适时与年轻干部谈心交心,了解年轻干部以及其家属的生活状况,尽量帮助他们解决一些生活上的困难和问题,进而激发年轻干部干事创业的工作热情。二是建立健全监督约束机制。整合干部作风建设监督机构,明确职责和权限,逐步建立起一套作风建设的投诉、受理、调查、处理的机制,实现监管过程的制度化、规范化。
现阶段,年轻干部的政治素养还有待提高,组织要扎实地抓好年轻干部的党的基本理论、党规国法的灌输和思想道德方面的教育,使他们在政治立场、政治方向上,始终坚持不动摇,要不断加强对年轻干部在领导方法、领导艺术等方面的培训,努力提高他们的宗旨意识、公仆意识、服务意识,使其成为新时代中国特色社会主义重要思想的实践者。
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