管理咨询员工入职、离职管理规定
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管理咨询员工入职、离职管理规定
一、目的
为规范公司员工入职、离职程序,特制定本规定。
二、入职管理
1.新员工入职,到人力资源部填写《入职申请表》。
2.提供身份证原件及复印件一份(身份证原件只用于审核,审核后发还本人)。
3.提供红底一寸免冠照片一张。
4.新员工熟悉期三天,三天时间是企业与员工的双向选择期,熟悉期无工资。
5.熟悉期满,公司与员工签订试用期合同,试用期为一个月(含三天熟悉期)。
6.试用期结束,公司与员工签订正式《劳动合同》。
7.用人部门负责对新员工进行入职培训。
三、离职管理
1.试用期员工,提前三天提出辞职申请,经公司批准方可办理离职手续。
2.正式员工,须提前30天提出辞职申请,经公司批准方可办理离职手续。
3.员工离职,须到人力资源部领取《员工离职申请表》,经本部门负责人签字、人力资源部审核、总经理签字,最终完成离职手续。
郭伟伟管理咨询
2019年10月31日
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