党风廉政建设书面谈话函
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一、在党的政治建设上和贯彻落实上级精神上存在的不足
1、有的领导分析、判断、综合驾驭能力不足,对集体讨论意见不能及时进行决断;有的怕影响团结,对班子成员中出现的不同意见,优柔寡断,不敢集中,不善集中,造成议而不决。
2、贯彻执行上级部署不坚决、打折扣; 四是监督责任不到位。签订《党风廉政建设责任书》后,缺乏追踪考评机制。相关制度办法还不够完善,在制度执行上缺乏刚性约束。
3、是缺乏大局意识和全局观念。有“照手电筒”现象,只喜欢照别人、越透明越好,不愿照自己、留余地越宽越好。
4、是缺乏组织观念,自我管理松懈,没有时刻保持积极工作状态,面对问题、难点,经常依靠上级党组织,没有独立负责的解决。
二、单位党组织在思想建设上存在的不足
1、党建意识不强。表现为:个别党组织“一把手”把工作重心和主要精力放在业务工作上,忽视了支部书记的责任,对支部建设和党员管理用心不够,存在党建工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。
2、工作质量不高。表现为:传达学习上级指示敷衍塞责,满足于会开了,文件念了,领导讲话传达了,至于怎么领会精神实质,怎样统一“一班人”思想,如何结合实际贯彻落实,就没有下文。
三、整治群众身边腐败问题和不正之风上存在的问题
1、缺乏纪律和廉洁意识,学习意识不强、法纪意识淡薄等特点。一些干部认为落实中央八项规定精神、反“四风”约束的是领导干部,与自己关系不大;一些干部把公权当私器,要么运用手中的权力收买人心,要么怕得罪人,办事不能处以公心。
2、权力制度约束不到位。一些规章制度虽然建立,但流于形式。有的对制度执行不严格,对自己有利的就执行、不利的就忽略或者搞变通,使制度沦为维护自身利益的工具。
3、一般干部存在心态失衡现象。待遇较差,影响其工作心态和对自身的发展预期,有的认为只要不被免职,能不能干出业绩、群众是否满意无关紧要。
四、在“力戒形式主义、狠抓工作落实”中发现的问题。
1、到基层调查研究走过场,没有真正沉到基层、深入群众,习惯于看亮点、听汇报,有时甚至是走马观花,对基层的真实情况掌握不细致、了解不全面,导致在研究推进工作时心中没底、缺少思路、缺乏实招硬招,从而影响了工作质效。
2、是贯彻落实上级部署要求重形式轻实效。在贯彻落实各级重大决策部署时,往往是把调查研究看成是工作中的一个程序,并非出自真心想要了解一线真实客观的情况,只是迫于上级任务压力不得不去完成,只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。在程序上看,我到场了。
五、单位廉洁纪律,以权谋私,腐化堕落的问题和风险。
1、政治理论学习不够,理想信念不坚定、政治素质下降等风险。
2、工作思想保守、不求上进,责任心不强,缺乏开拓创新精神,工作一般化,难以开拓工作新局面的风险。
3、缺乏“一盘棋”思想和大局意识,导致不团结、不和谐问题,影响全局各项业务的正常开展。
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