青年演讲稿《传承荣耀,务实创新,争当国企接班人》
来源:范例馆 本文已影响2.85W人
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各位领导,各位同事,大家好:
今天我演讲的题目是《传承荣耀,务实创新,争当国企接班人》。众所周知,国有企业不仅是国民经济的主体,更是国民经济的支柱。国有企业的发展,承载着名族的兴衰,承载着人们物质文化水平的高低。可以说国有企业的良好发展,不仅能树国威,树军威,推进人类文明,还能让中华民族永远立于不败之地。
国有企业如何良性发展,在我看来他应该是两个方面的内容:一是国有资产不断增值,二是国企人自身素质的不断提高。说到底国企的发展,是国企员工素质的提升,是国企领导的创新与担当。
自2014年,本人进入南充国投公司以来,我一直在工作中思索,如何让自己适位,如何让自己有为,如何让企业发展等等一系列的问题。身为国企员工,我骄傲,我自豪,但不能沉溺于此而懒惰,不能沉溺于此而不思进取。今天我要在此向各位领导,各位同事大声地说出来:“我要努力学习,我要求实创新,我要争做国企接班人。”
说到接班,他不是单位领导给你的一把椅子、一张办公桌,也不是单位同事叫你为兄弟,更不是社会朋友称你为大哥。那么接班人,不应该是攀龙附凤的产物,更不应该是平庸者的影视。接班人的标准,在老百姓看来,应当是为人正直。在志士看来,应当是具备国之兴亡,匹夫有责的情操,还要具备勇于担当的品格,善于经营的能力。
青年是祖国的未来,青年人就应该不断成长,青年人就应该勇于承担,青年人就应该接好班,青年人就应该争当接班人。国企青年朋友们,让我们从下几个方面做起,争当接班人吧!
首先,努力学习,提高素质。加强学习是一个提高素质的手段。只有加强学习才能提高解决问题的能力和水平。青年人必须把学习摆在首要位置,把学习工作化、工作学习化,努力提升德才兼备的能力和素质,不仅要学习岗位知识,还要学习政治、经济、文化方面的知识。
其次,遵章守纪,履职尽责。青年人必须对照党章、宪法学习,适应新时代要求,习惯在有约束的环境中工作。从守住小节,管住小事做起。避免在“温水煮青蛙”中放松要求,丢掉原则。从生活的一点一滴中改造世界观、人生观、价值观,确保自己一身正气。要把做好本职工作当成第一要务,对照岗位职责,勤勤恳恳地干,兢兢业业地做。以普通的岗位,平凡的人去见成效,出精品。
再次,勇于担当,开拓创新。习近平总书记说:“建成社会主义现代化强国,实现中华民族伟大复兴,是一场接力跑,我们要一棒接着一棒跑下去,每一代人都要为下一代人跑出一个好成绩。”国有企业的发展同样是一棒接着一棒跑。更何况,当前企业的发展面临着诸多的国难和问题。有的甚至面临发展的危机。面对矛盾,我们的出路只有勇立改革潮头,敢于担当,创新发展。创新发展,它不是简单的换牌子、换桌子、换位置,创新发展就是解放思想,实事求是,开拓思维,创新发展就是脚踏实地,抓铁有痕,创新发展就是刮骨疗毒,驱痛除瘤。
朋友们“神舟”上天,“蛟龙”下海,c919的闪亮登场,无一没有青年的参与,无一没有青年人的智慧,作为新时代的青年,我们要牢记祖国富强的责任,勤奋学习,弘扬社会主义核心价值观,围绕建设成渝第二城,争创全省经济副中心争当国企精兵,争当国企接班人,争做最好的接班人。
谢谢大家!
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