2020年公司党支部班子述职报告
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2020年公司党支部班子述职报告
2020年,本党支部在公司党委的正确领导及职能部门的指导下,紧密结合党支部的实际情况,以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为内容,不断促进党员队伍的素质提升,保持党的先进性和纯洁性;以创建标准化党支部为核心,不断完善党建工作机制,推进党建工作制度化、规范化、科学化;以争创“精品公交”为主题,积极打造特色公交品牌,不断提升优质服务水平。现将支部2020年工作汇报如下:
一、开拓创新,推进党建工作上新台阶
(一)着力推动支部标准化建设
1、支部严格对照标准,进一步规范党支部工作制度和职责,形成严格按程序、按规范开展支部党务工作。同时,认真执行“三会一课”、“党员活动日”制度,全面落实党支部工作考核体系。此外,还做好了党费调整收缴工作和台账记录工作。
2、通过每月召开领导班子会议,认真学习,加强班子自身建设,不断提升班子成员的思想素质和理论水平,不断增强班子成员的大局意识、发展意识和责任意识。
3、通过每季度召开党员大会和党课教育活动,认真学习党和国家的方针、政策、党的基本知识,学习习近平总书记的系列讲话,及时传达党的重要会议精神,不断加强党员的政治敏感性。
4、支部以创建标准化党支部为契机,积极开展标准化党员活动室建设工作。此外,支部对照标准化党支部电子台账,围绕相应的标准和要求,认真做好支部制度的完善和台帐整理工作。
5、支部认真对照标准,将标准与支部实际工作紧密融合,提出了以创标准化党支部为内容,支部网格化管理架构为载体,协同推进创标工作,从而实现支部建设标准化和特色化。同时,为迎接公司标准化党支部创建检查考核工作,支部认真做好了相关检查汇报材料及PPT的撰写及制作工作。
(二)积极推进“两学一做”常态化制度化
一是切实抓好党员教育工作。支部根据公司党委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作部署要求,支部及时召开支委会讨论,制定好了支部关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案,并认真制定好了支部“三会一课”学习教育计划,以及支部“三查三改”问题清单。支部按时、按步骤完成了推进“两学一做”学习教育常态化制度化的各项规定动作。先后召开了推进“两学一做”学习教育常态化制度化动员会议、职工座谈会、“两学一做”专题党课、领导班子专题民主生活会等工作。通过组织全体党员开展专题大讨论,以及围绕支部“三查三改”深入查摆问题,从而不断促进党员队伍的素质提升,保持党的先进性和纯洁性。
二是构建廉洁自律党员干部队伍。为加强基层党风廉政建设,认真落实党风廉政建设责任制,推动党风廉政建设的制度化、规范化和科学化,支部积极开展“5.10”思廉日主题教育,并多次开展专题党课廉政教育。
三是大力选树党内先进典型。为了更好地发挥党员的先锋模范作用,弘扬先进典型,支部积极申报了“为民服务标兵岗”、“党员责任岗”以及“优秀共产党员”,希望通过树立一批业务能力突出、政治素质过硬的优秀共产党员成为员工中的领头羊。
二、紧抓生产,全面推动精神文明建设
1、以创建全国文明城市为载体,积极做好创建全国文明城市复查迎检工作,加大对员工队伍进行创建工作的宣传和动员,做到员工知晓率达100%,人人参与、扎实地做好了迎检的各项工作。
2、为积极贯彻落实“党政同责”制度,切实从思想源头上提高安全生产工作意识,支部加强对重点思想有波动人员进行谈心谈话工作,从而确保员工队伍思想稳定。
三、积极行动,做好品牌创建相关工作
为积极响应公司“精品”创建工作,支部年初制定了相关活动的实施计划,并重点围绕品牌创建工作组织开展了一系列丰富多彩、形式多样的活动。
四、关心员工,认真做好后勤保障工作
一是坚持为职工排忧解难。通过深入了解职工生产、生活状况,对家庭困难的职工进行帮助。通过走访慰问,切实为员工解决实际困难。支部积极开展“送温暖活动”,做到职工伤病住院,支部书记、分工会主席及时上门探望,将组织的温暖送到他们身边。此外,高温季节还多次到一线调度站发放冷饮、慰问职工、节假日将馒头送到一线员工手中。
二是坚持保障职工利益。按照公司规定,及时向职工发放生日蛋糕券、福利卡、独身子女费、工作服等。此外,还积极配合工会开展红十字会、慈善总会捐款捐物活动,号召广大职工献出一片爱心。
三是坚持加强职工思想教育。严格执行公司管理人员下基层制度,深入一线与职工进行沟通交流,认真做好与职工的谈心谈话和思想教育工作。同时,每月在职工大会上对全体员工进行职业道德思想教育。
回顾本党支部2020年所做的工作:支部制度在不断完善,员工素质有明显提升,支部建设也正与企业的发展齐头并进。但是我们也清楚地认识到支部还存在的问题和不足。
二、存在的主要问题
1、党组织活力不足。近年来支部新党员发展较少,新鲜血液增加不足,从而导致支部活力不足,动力不够。
2、支部党建工作创新意识不强。支部在执行党的路线、方针、政策上立场坚定、态度坚决。但支部班子成员的开拓创新意识不强,制约了党建工作创新发展。
3、工作推进不够务实。去年公司党委积极开展推进“两学一做”学习教育常态化制度化,支部根据公司党委的工作部署,及时落实各项工作和责任,但在具体落实的督促检查中还不够到位。有些工作提出了思路,但缺少具体的举措;有些工作作出了安排,但缺少必要的指导。
三、整改思路和措施
1、充分调动支部活力。支部要着力抓好组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地等要素建设。按照“小型、灵活、务实”的要求,以标准化、特色化为目标,规范并创新党建工作的内容、方式、载体。同时大力开展党建品牌建设,推进“党”字号车组创建活动,发挥先进党员群体的先锋模范作用,力争在服务创新上、服务质量上有新的提升和突破,并带动更多的员工投身于服务公司发展大局中来。为此,今年支部积极开展了“党员导师团”活动,通过成立三个“党员导师团”,在各自的活动阵地上充分发挥党员先锋模范作用,帮助周围同事在各方面有所提高、有所进步。
2、深化党建工作创新。一方面,要深入推进标准化党支部建设,开展特色党支部创建,树立特色支部典范。认真抓好党员发展、教育管理工作,形成党内组织生活、党内民主建设制度化。另一方面,支部要积极推进服务型党组织建设,通过定期组织开展各类丰富多彩、喜闻乐见文化和文体活动,凝聚和调动广大党员和职工八小时外的热情,让职工在发挥特长、愉悦心情的同时,不断增强支部的凝聚力、感召力和吸引力。今年,支部积极开展形式多样的“技能之星”劳动竞赛评比活动,以赛促学,从而进一步提升职工劳动技能,努力在全体职工中形成“比、学、赶、超”的浓郁氛围。
3、切实改进工作作风。要大力加强党员干部作风建设,形成干部作风建设长效机制。健全和完善党员干部作风建设考评机制,完善考核标准,细化考核内容,并完善相关管理制度。同时定期开展党员干部、管理人员作风建设监督检查,及时发现和解决作风建设方面存在的问题,针对出现的问题将采取有效措施,逐一整改到位,切实以良好的工作作风和管理实效取信于职工群众。
总之,在公司党委的正确领导下,本党支部班子要团结协作,紧紧依靠员工群众的智慧和力量,以党的十九大精神为指导思想,扎扎实实地走好每一个脚步,兢兢业业地做好每一项工作,为实现公司不断发展的目标任务贡献出自己的一份力量。
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