“三聚焦三促进”推动城市基层治理提档升级
来源:范例馆 本文已影响2.05W人
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“三聚焦三促进”推动城市基层治理提档升级
近年来,区坚持把党建引领作为社区治理的“推动器”,坚持基础工作规范化、重点工作项目化、创新工作品牌化,紧盯基层治理重点任务,按照“三聚焦三促进”工作思路,依托城市党建“红色联盟”,细化举措、全力推进、全面落实,着力打造“四型”社区升级版,推动城市基层治理提档升级。
一、聚焦“治理单元”促融合。以镇街为牵引,吸纳机关、企事业单位及两新组织,以社区为核心,聚合辖区各类组织、“五小”门店组建“红色联盟”共驻共建。深化网格管理服务,出台党建引领网格化管理服务意见,全力推动建设四级网格体系和四级网格组织体系,成立网格党组织327个,楼栋党小组1038个,设置党员中心户1828个,推动实现“一网治理”,将服务和治理向小区、单元、楼栋延伸,实现党的建设全覆盖。科学调研论证,强力推进超大社区拆分,全区社区由56个增至62个,实现社区治理由“粗放型”向“小而精”的转变。
二、聚焦“关键小事”促服务。以“党建+”统筹各类社会资源向民生领域集聚。一是聚焦“三无”小区治理,通过驻地单位协管、成立业委会自管、院落党组织自治、社区兜底等方式,192个“三无”小区实现物业服务全覆盖。二是推动社区党组织开展“为民办实事”活动,通过问需、承诺、践诺等方式落实“为民办实事项目”560个,以小切口推动大服务。三是推动“双报到”常态长效,组织531个党组织、1.6万名党员到社区报到,开展政策宣讲、法律援助、健康义诊、扶贫帮困、助老助残等活动,有效解决居民群众的操心事、烦心事、揪心事。
三、聚焦“补短提质”促蝶变。围绕基层人力不足问题,不断强化社区干部队伍建设,新招聘社区专职人员204名、事业岗人员102名,目前社区工作人员总数850名,已完全达到“万人18名”的社区工作人员配备标准要求。落实“三岗十八级”薪酬标准,区财政每年新增预算,确保社区工作者队伍稳定。聚焦老城区社区阵地面积不足短板,划拨经费,推动“一中心多驿站”体系建设,打造小区党群服务驿站23个,累计增加社区阵地面积9426平方米,促成代家湾等12个社区阵地面积达标。同时,高标准建成西建社区省级标准化党群服务中心,打造x城市党建的新名片。
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