2021年新护士培训计划
来源:范例馆 本文已影响2.67W人
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为使新入职护士能尽快适应护士的角色,胜任护士工作,提高其业务能力和服务水平,从而提高护理质量,增加患者满意度。根据大外科实际情况,结合卫计委《新入职护士培训大纲》试行要求,特制定如下培训计划。
一、培训对象
年院校毕业后新进入护理岗位工作的护士
二、培训目标
1. 掌握从事临床护理工作的基础理论、基础知识和基本技能;
2.具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力;
3. 增强人文关怀和责任意识,能够独立、规范地为患者提供护理服务。
三、培训内容
按新入职护士培训大纲(试行)要求
四、培训方式
1.大科集中培训,以授课、视频、操作示教、自学相结合等进行培训。
2.各病区制定培训计划,实行一对一临床带教。
五、培训实施
1.参加医院集中岗前培训,主要内容为医院院史、医疗法规、临床用血、爱婴知识等相关知识培训。
2. 组织学习《护士条例》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》等,提高法制观念,知晓病人住院享有的知情权、选择权等法律知识。
3.组织培训护理各项规章制度、职业素质、沟通技巧、护理文件书写及护理安全等护理相关内容,提高护士服务意识和专业素质。
4. 以示教员现场示教和视频播放等培训方式,组织27项基本护理技术操作及徒手心肺复苏操作培训,逐项反复练习,人人过关达标。
5. 不定期进行抽查及考核业务能力。每月临床抽考操作至少1次,每季度组织基础理论考核1次。
6. 病区结合本专科特点制定详细的培训计划并落实,临床带教执行一对一方式,
内容主要以临床基础护理为主,巩固基础知识。
7. 新入职护士人手一册《新入职护士培训记录本》,填写轮转科室期间的培训及考核记录,并由带教老师书写鉴定,护士长审阅。
8. 轮转期间,在每个科室完成个案护理病历1份。要求对患者进行专业评估,提出主要的护理问题,从病情观察、治疗、心理护理、人文沟通及教育等方面提出有针对性的护理措施及有效性。
9. 岗前培训考核记录在个人技术档案。
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