联社民主生活会批评与自我批评材料
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联社民主生活会批评与自我批评
根据联社民主生活会工作要求,这段时间我仔细剖析了自己在2020年的思想政治和工作方面的不足,现汇报如下:
一、主要问题和不足
1、理论学习的自觉性不强,运用理论去指导实际工作不够。
一是在工作之余自觉主动抽出的学习时间不够,8小时之外未能形成良好的学习习惯。平时在工作过程中参加各种交流,学习了互联网金融方面的一些新理念、心技术,但不系统,缺乏全面的、系统的钻研精神,在学习的自觉性方面还存在着较大的差距,对于学过的东西没有进行反思、没有深刻钻研。
二是理论联系实际、理论去指导工作上有差距。缺乏运用理论知识解决实际问题的能,对理论知识的理解与实际应有脱钩,没有实现理论的指导作用,使学习变的形式化。缺乏应有的敏锐性和洞察力,不善于对问题的观察、分析问题,对事情的理解不深刻、不全面。例如平时学习了一些项目管理的理论知识,但是在实际的运用过程中,当发现与实际有出入、执行困难的时候,不是去总结、分析,而是常常不了了之。
2、管理能力还有待加强
一是在团队管理中没有很好的讲究方式方法,管理方式还比较粗犷。在工作中只是看重了效率,把工作的业绩放在了第一位,没有想到首先应该怎样先与团队成员建立起很好的关系。例如给团队成员安排工作的时候,只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑,在工作中也要讲究方式方法,做事情,不能偏激,不能只是一味的盯着工作,这样做会事与原违。
二是对同事关心和交流不够,在工作中只是注重自己负责的一块业务,对于团队的管理和同事的关心不够,忽视了与团队成员在工作和生活中的接触,相互没有深入的了解,从而使得有时在工作中也产生了被动。
三是执行力还有待加强,对于领导安排的工作,理解的不够深刻,有时有畏难情绪,未能高标准完成工作任务。
四是全局意识有待加强。有时工作过于急躁,考虑的不够周全,只从自身业务或眼前形势出发,对关系到发展全局的工作安排和理解不够,
五是精细化管理能力有待加强,在实际工作中处理问题表面化,有时停留在指出问题点到为止,没有主动追究问题发生的根源,缺少过程的监督与督促。常常为了各种顾虑,就放松了管理,宁愿自己承担一点责任,而不愿意多管、多说。
六是奉献精神上做的还不够好,在思想的深处还存在着私心杂念,有一些患得患失的情绪等。
二、产生问题的原因分析
1、从思想上未引起高度重视,学习的目的不够明确,学习时缺乏思索,只从表面上理解,没有深刻领会知识的精华,自觉学习的主动性不够,以为理论学习是虚的东西,没有真正认识到理论学习是武装头脑、坚定信念、开展工作的重要工具。
2、在钻研理论知识、提高能力上有惰性,缺乏刻苦学习的恒心,缺乏管理意识、开放意识和创新意识,知足于面上不出问题,忽视了工作的主动性、积极性、创造性,有知足于现状的思想。
3、责任心、责任意识和大局意识不够强,以为自己在工作中其单项的作用,没有从全疆联社的角度出发,不敢、不愿提出自己的想法,怕影响同事关系、怕得罪人、顾虑太多。
4、作为团队和项目的管理人员,因为社会阅历和管理经验还不丰富,在分析和处理问题时的发散性思维和创造性思维比较欠缺,工作思路不够开阔,没有从全疆联社未来发展的角度出发,遇到紧急时间,缺乏冷静的分析和思考。在工作多、任务重的时候,盲目去做,在细节上掌握不够,还轻易产生急躁情绪,影响工作效率。
三、今后努力方向
过这次民主生活会批评与自我批评,找准问题,抓住问题的根源,认清今后努力的方向,要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足,审视自己、规范自己、严格要求自己。
1、不断提升管理能力,改进工作作风,想行社之所想,急行社之所急,想尽一切办法满足行社需求。在实际工作中要迎难而上,善于对碰到的各种问题进行理性思索,深挖其中的原因,善于从问题的种种联系去分析和解决,在日常生活中多和同时、领导、同道们多交流、多沟通。要善于和自己有不同的意见的同事多谈心、多了解、多体谅。在日常工作中严于律己、宽以待人,以自己的表率作用促进工作
2、强弱项,补短板,坚持理论学习与实际紧密的结合,着眼于工作中的运用。特别是本职工作需要的业务知识和业务技能,不断改进工作方式,更新观念,树立全新的服务意识,牢牢围绕自治区联社和部门任务目标,摆正自己的位置,实现有被动服务向主动服务的转变,进步处理问题的实效性,负责做好各项本职工作。
3、进一步开阔思维,解放思想,树立大局意识,在实际工作中,要结合实际,从全疆联社大局出发,长远考虑,大胆创新,敢于突破,把工作做精做细,不断提升自己的管理和洞察能力,为行社提供优质服务。
4、对于本次生活会中,领导和同事们提出的意见和建议,我怀着感激的心情予以接受,大家所提到的意见也是自我批评中发现的问题。在以后的工作和生活中,通过努力学习、加强实践,深入施工现场,从工作中发现自己的不足,多开展小范围的批评与自我批评活动,做好表率、树立威信,踏实工作。
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