监督执纪“四种形态”谈话记录
来源:范例馆 本文已影响1.31W人
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谈话内容:
谈话人:***同志,今天请你来谈话,主要是落实公司系统关于深入践行监督执纪“四种形态”谈话工作要求,开展“重点谈”工作,目的是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识,知敬畏、存戒惧、守底线;拓宽党组织和党员、群众沟通的桥梁,畅通党员、群众向党组织反映问题的渠道;鼓励干部员工放下思想包袱、主动向组织说清问题、反映情况。本次谈话工作中,如能及时、主动向组织报告自己违规违纪问题的,可视情况从轻、减轻处理。未向组织如实报告的问题,被各级纪检监察机构发现后,从重、加重处理。明白了吗?
谈话对象: 我明白,出现问题我会及时向组织汇报。
谈话人:你对遵纪守法、履行好“一岗双责”、管控好廉洁风险有什么建议和要求?
谈话对象:1.我们要加强学习,提高贯彻执行“一岗双责”的能力,提高在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力,为“一岗双责”的贯彻执行提供强大的思想基础。
2.加强自律、自省、自警、自励,及时纠正各种不正确的思想和行为,形成以制度管人,按制度办事的氛围。3.加强廉洁风险排查,排查岗位存在廉政风险点,针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节,主动预防,超前防范,可以有效实现监督关口的前移。
谈话人:结合政治巡察、安全巡查发现问题,你了解到的其他业务领域还存在什么风险?是否有剖析风险产生的原因,制定有效的防控措施?
谈话对象:1、在开展财务管理、工程管理、市场拓展、物资管理、综合业务管理、安全管控等工作中存在审核把关不严、弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等风险。2、产上以上风险的产生的主要原因是对自身认识不清、对当下环境认识不清、为一私利而己滥用职权。3、我认为防范可以从以下几点着手,j认识新形势反腐败斗争的形势②把权力关进制度的笼子里③增强自身拒腐防变的能力。
谈话人:你负责的工程项目是否有存在违规分包、非法转包、以包代管、验收过程中收受红包、履职不到位的情况。项目是否存在多结工程款?结合当前形势、所在岗位、业务领域,分析身边存在哪些廉洁风险以及做好廉洁风险管控的思考和措施。
谈话对象:我负责的项目暂时没有发现在违规分包、非法转包等违规违法现象。工程管理职务可能存在的风险有1、利用管理职位的权力对外来施工单位人员吃拿卡要;2、利用职位之便,对外来施工单位多计取工程量损害公司利益为自己谋取私利;3、多领取工程物资,谋取私利。防范措施:1、前期预防防线。主要从思想道德、制度建设层面做好防范;2、中期监控防线。主要是对各岗位行政行为、制度落实、权力运行过程进行动态监控,及时发现苗头性、倾向性问题;3、后期处置防线。对有明显风险表现的个人进行及时纠错和提醒。畅通投诉渠道,对有举报、反映不按照规定落实风险防范措施的,采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等手段,帮助和督促干部及时纠正工作中的失误和偏差。
谈话人:结合性格特点、八小时外的爱好及日常表现,针对作风庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等问题,谈谈廉洁自律情况。
谈话对象:庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等是个人自律程度低下的表现在,我们应该做到自重、自省、自警、自励,过好名位关、利益关、金钱关;在工作领域中肯下苦功,坚决抵制社会的不良风气。
谈话人:你在工作生活中是否存在困难或诉求,需要组织帮助?
谈话对象:没有。
谈话人:你在遵纪守法与廉洁自律方面,有没有需要向组织说明的情况呢?
谈话对象:没有。
谈话人:我们一定要警钟常鸣,自警自醒,切实增强拒腐防变的意识。做好廉洁自律,切实履行好职责。
谈话人:你是否有其他人违规违纪问题或相关诉求需向组织反映 ?
谈话对象:没有。
谈话人:你是否曾发生过诬告陷害他人的情况?
谈话对象:没有。
谈话人:《南方电网公司关于进一步激励各级干部新时代新担当新作为的实施意见》贯彻中办文件精神,明确提出了“坚决查处诬告陷害、造谣中伤、散布谣言、恶意炒作行为,对给被举报人告成严重后果或不良影响的,严肃依纪依法追究责任”的要求。广大党员群众要通过正常渠道正确行使检举权和控告权,鼓励实名举报,依规依纪依法保障民主监督的权利。不得诬告陷害他人。
谈话人:还有其他补充吗?
谈话对象:没有。
谈话人:*****同志,重要岗位人员是企业的支柱,涉及人、财、物等方方面面的管理,有权也有责。今天是组织找你谈话,一是对党员领导干部及关键岗位人员进行一次专题的廉洁教育、提醒;二是收集意见建议,帮助协调解决困难和诉求,化解矛盾。三是为存在违规违纪问题的人员提供政策出路。对于今天所谈的内容,你要是有记得不准确的内容或者有新的情况,随时可以找我们作补充说明。
今天的谈话就到这里,请你仔细阅读谈话记录,若有与你表述意思不一致的请做修改;若无异议,请签名确认。
(以下内容空白)
(说明:经谈话双方审阅无误后由谈话对象每页签名确认。)
深化运用“四种形态”的思考和实践
从“上海教科书式执法”谈执法记录仪使用
关于运用监督执纪“四种形态”推进 全面从严治党工作的报告
“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿“四级谈心谈话”记录
坚持用好“四种形态”,全面正风肃纪,反腐强警
以“四种形态”推动纪律审查工作的实践思考
运用“四种形态”推进全面从严治党主要做法总结
基层纪委实践“四种形态”的一些思考
关于“大棚房”专项清理整治行动执纪监督的总结
元旦春节期间强化监督执纪问责严格纠正“四风”的情况汇报
推进“三转” 强化纪委监督执纪问责存在的问题及对策建议
浅谈新形势下从“四个坚持”加强意识形态工作
党内监督强化“三种意识” 搞好“三个监督” 健全“四项机制”
基层反映:基层践行监督执纪“四种形态”存在的问题及对策建议
从“三种现象”浅谈加强对干部的监督和教育
市场监督管理局“四举措”推进“互联网+食安智慧监管”项目建设
监督执纪学习心得体会(通用3篇)
关于节日期间正风肃纪纠“四风”监督检查工作的情况报告
纪检委员履行监督执纪情况汇报
银行党风廉政纪委执纪监督工作报告
驻市教体局纪检监察组:强化监督保障,“护航”高考学子
纪检监督执纪干部工作心得演讲稿
监督执法局“创国卫”工作小结
派驻纪检监察组“三项措施”强化日常监督
“作风纪律深化年”谈心谈话方案
规范执纪 敢于担当 强化监督 是铸造忠诚干净担当执纪队伍的关键
四种形态总结
谈执行监督制度
纪检监察执纪办案“室+组+地”工作机制
纪委书记抓基层监督执纪问责述职评议工作汇报材料
纪委创城监督执纪工作报告
政治生态整体建设谈话记录
在聚焦监督首责 提升日常监督效能 持续巩固风清气正的政治生态座谈会上的发言
“政治生日”活动谈话记录
纪检监察干部心得体会:有感于“信任不能代替监督”
关于开展“端午”期间“四风”问题 监督检查情况报告
严肃换届纪律专题民主生活会谈心谈话记录表
坚决打好“监督牌”防止“四风”问题反弹