医疗卫生单位队伍建设工作总结
来源:范例馆 本文已影响3.03W人
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近年来,我区医疗卫生单位得到了长足的发展,特别是三院、二妇幼,取得这些发展的关键是人才队伍建设。
近年来,在区委、区政府的正确领导下,我们积极推进人才队伍建设,重点研究医疗卫生人才怎么培养、怎么引进、怎么使用的问题,完善医疗卫生人才工作机制,拓宽人才招聘渠道,近年来共招录了700名专业技术人才,为卫生事业的健康发展注入了新鲜血液。建立高级、优秀人才绿色通道,近年来引进了XX名高层次人才,其中X名在编博士,X名临聘博士;X在编硕士,XX临聘硕士。
为加强基层卫生人才队伍建设,改善基层学历低、职称低、服务水平低等现状,培养一批下得去、留得住、用得上的高素质医学人才,提高基层医疗卫生机构服务能力和水平,根据省卫计委反馈的考生信息,我区与X名录取考生签订了“定向就业协议书”,录取考生毕业后,到我区指定的医疗卫生机构定向就业且在定向服务单位连续工作6年(含6年)以上。2018年已有3名定向毕业生分别安置在横沥镇中心卫生院、大岚卫生院、横沥镇矮陂卫生院工作。
我们制定了公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案和细则,报市人社局审核后下发实施。市第三人民医院纳入公立医院薪酬制度改革试点医院,经过多次组织调研讨论会,已制定医院绩效工资考核分配方案,进一步完善绩效工资制度,提高了薪酬水平。
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