2021年上半年公司纪委纪检监察工作总结
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2021年上半年,公司纪委在上级纪委和公司党委的领导下,按照年初工作部署,紧紧围绕中心工作,贯彻全面从严治党,聚焦监督执纪问责,大力推进廉洁建设,各项工作有序开展。现将工作情况汇报如下:
一、主要工作情况
(一)严格政治监督,坚持全面从严治党
一是统一思想,明确任务。年初,制定出台了《东电公司2021年纪检监察工作要点》,对全年重点工作任务细化分解。组织召开公司2021年全面从严治党工作会议,对公司全面从严治党工作进行安排部署,并结合实际印发了《建设廉洁实施方案》,廉洁建设全面启动。
二是压紧压实“两个责任”。公司纪委始终把落实“两个责任”作为重要政治任务,一级抓一级,层层抓落实。制定了公司《党风廉政建设责任制考核评比实施办法》《党风廉政建设责任制考核评分细则》对公司6个党支部落实党风廉政责任制进行考核评比,表彰先进党支部1个;认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》召开中层干部述职述廉大会,25名中层干部对2019年履职情况以及廉洁自律方面进行了汇报。监审部列席党委会、总经理办公会对民主集中制、“三重一大”集体决策制度的执行进行监督,推动两个责任落到实处。
(二)围绕中心工作,强化重点监督
一是加强疫情防控监督检查。自疫情发生以来,公司纪委坚持将新冠肺炎防控的监督作为首要政治任务,及时传达学习上级文件部署,持续关注公司疫情防控工作动态,及时掌握信息、发现问题、提出建议、督促整改。对检查发现的问题和提出的建议事项建立工作台账,对问题整改落实情况进行跟踪回访,实行闭环管理。
二是加强“三项制度”改革监督检查。将公司“三项制度”改革作为重要监督事项,严格贯彻落实上级文件要求,紧密监督改革方案的落地实施。制定公司《“三项制度”改革期间舆情监测实施方案》,建立以支部、部门为单位的舆情监测网络,每周对舆情信息进行收集整理,及时准确把握舆情信息。
(三)加强作风建设,持续纠正“四风”顽疾
一是做实廉政约谈。把廉政约谈作为第一道防线做好做实,形成带电的高压线。元月份,对公司计划、采购、劳资、档案、党群等8名关键岗位员工开展集体廉政约谈;5月,对党办、生技、财务、后勤等部门负责人,就推进“三项制度”改革、落实主题活动、加强部门管理等工作情况进行工作、警示约谈4人次,下发整改通知书4个。
二是做细日常监督。年初制定了上半年《公司“四风”问题和违反“八项规定”精神问题监督检查值班表》,每月对“八项规定”执行情况和“四风”问题进行常态化巡查,在重要节点通过会议强调、案例宣贯进行廉洁提醒,上半年对劳动纪律、公车私用、公款吃喝、收送红包等“四风”问题开展暗访检查6次。
三是做深安全责任监督。严格落实中纪委《关于加强安全生产领域监督执纪问责工作的通知》精神,牢固树立安全责任就是政治责任的意识。通过对《公司安全生产监督检查管理制度》专项检查、参加公司安委会、班组安全活动等方式对安生部门落实安全生产责任进行监督。
四是做好审计工作,发挥合力作用。强化纪检、监察、审计“三位一体”,形成合力,建立零星及工程项目结算审核台帐,结合采购询价监督台帐,加强对重点领域的监督检查。通过对财务收支、合同管理、重要岗位离任等审计工作,及时发现苗头性、倾向性问题。
(四)强化纪律教育,营造崇廉尚廉氛围
一是把政治纪律、政治规矩以及廉洁从业教育作为一项常态工作,纳入公司宣传教育工作的总体部署。积极组织公司各党支部布置落实廉政教育工作。通过“三会一课”、中心组学习等方式,组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,十九届四中、十九届中央纪委四次全会、省委十四届十次全会。二是不断创新工作载体,丰富活动方式,通过参与车间、班组安全活动,进行廉洁教育,将廉洁知识融入班组小课堂进行宣传,切实推进廉洁文化进部门、进车间、进班组。积极组织职工收看《国家监察》电视节目,通过微信群及时转发典型案例和法律法规,不断增强党员干部拒腐防变意识及政治定力。
二、存在的问题和不足
(一)宣传教育与生产经营融合不足。目前,执纪监督问责的方式方法创新不够,与生产经营结合的深度、广度不足,对车间、班组的宣传针对性不强。
(二)纪检干部办案能力不强。纪检监察队伍业务素质不高,专业能力不强,对当前一些政策、规定理解不够透彻,办案业务不熟,处理问题的技巧掌握不够,实战能力不足。
三、下半年工作打算
2021年是公司全面深化“三项制度”改革,同时也是落实全面从严治党的关键年。下半年公司纪委将继续按照建设“廉洁”要求,紧紧围绕公司中心工作,持续聚焦监督执纪问责,不断完善“大监督”体系,抓实抓细工作落实,加强队伍建设,不断提升监督效,为全面打赢改革攻坚战提供坚强的纪律保障。
(一)持续强化政治监督。以党的政治建设为统领,坚决做到“两个维护”。持续强化党内政治生活、民主集中制、“三会一课”、民主评议党员等事项的监督,加强对公司党委重大决策部署落实情况的监督。
(三)持续提升队伍的专业水平。加强对国家法律法规、方针政策以及公司制度的学习,提升专业素养。加强交流学习,积极选派纪检干部参加上级纪委业务培训和以案代训,提高日常监督、执纪审查、依法调查本领,不断提升纪检监察干部队伍实战能力。
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