人资部个人履职情况总结
来源:范例馆 本文已影响1.68W人
来源:范例馆 本文已影响1.68W人
各位领导、同志:
根据计划安排,下面我就个人履职情况进行汇报:
一、主要工作情况
根据公司党委、总裁室的统一安排,我于今年4月调入人力资源部(党委组织部),主要负责干部及季度考核工作。面对新岗位、新工作内容,我也在不断适应和调整工作状态,不断学习和提升,主要体现在以下几个方面:
(一) 政治理论学习方面。
今年是中国共产党成立100周年,朝向第二个百年奋斗目标进军的关键之年。自公司发布党史学习教育方案后,我积极加强自身学习,坚持把党史学习教育作为一项重大政治任务,以高度的思想自觉和行动自觉,深刻领会方案的有关精神,提早谋划,迅速启动。一是积极学习《习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话》《任德奇同志在全行党史学习教育动员大会上的讲话》等文件精神,为党史学习教育全面启动奠定了坚实基础。二是坚持每月组织一次集体学习,与支部党员共同研读《中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等党史书籍,在学习中思考、在思考中提升,确保学深悟透、融会贯通。观看建党百年系列微视频《这百年》、国史讲堂系列党课。前往上海历史博物馆,观看庆祝建党100周年文物史料展,感悟党的历史。
(二)个人履职情况。
按照责任范围,我能做好干部管理及季度绩效考核工作并及时完成领导交办的任务。但个人而言,人力资源工作尤其是干部管理工作是我职业生涯转型的新起点,所以在工作中,我也深深感受到了压力,唯有化压力为动力,不断学习不断在工作中揣摩业务,才能切实做好人力资源的日常工作。
1.严把选人用人关。按照公司《管理人员选拔任用方法》《业务人员晋升办法》,进一步明确了用人导向和程序要求,拓宽了选人用人视野,增强了选人用人工作的公信度。根据2019年一报告两评议工作的结果反馈,公司2019年度选人用人工作的总体满意率为100%。截至2021年6月,公司共有副经理及以上管理人员46人,其中班子成员5人,各分公司、职能部门负责人9人,经理级人员32人,主管级以上54名。2021上半年选拔任用的管理人员共5人,4名业务人员晋升。管理人员中1人为分公司副总经理,4人为经理级人员,分公司副总经理选拔采用揭榜挂帅形式,4名经理级人员均采用民主推荐方式进行提拔。为全面、客观、公正、准确地考核管理人员政治业务素质和履职情况,加强对管理人员的管理与监督、激励与约束,增强工作的责任感,持续提升公司的工作效能和治理水平,组织部制定了2021年上半年经理级人员履职考核方案,拟对公司副经理及以上管理人员开展履职述职考核,并进行通报。
2.加强干部监督。一是加大轮岗交流力度。2021年上半年为强化干部基层锻炼和任职历练,推动职能部门与分公司之间干部交流,共有4名管理人员进行交流,1名管理人员降职交流。二是根据《进一步加强干部监督的意见》,明确副经理级以上干部严格填报个人有关事项,及时报告婚姻、财产、身体状况等情况。三是加强对领导干部因私证照管理和八小时以外的监督管理,公司全体合同制员工的因私证照由组织部统一保管。
3.做好季度考核及绩效分配工作。根据《经营单位、职能部门考核分配办法(2021年版)》做好季度考核及分配工作。将考核结果作为单位和个人绩效工资分配、职业发展、培训培养的重要依据;赋予各级负责人分配自主权,突出经营绩效和担当导向,逐步打破“大锅饭”和“平均主义”,突出正向激励作用。
二、存在的问题和不足
(一)工作能力有待加强。
一是调任人资部后,自身系统化学习人力资源理论知识及事务操作不多,对干部工作的理解不够深入,数据分析的能力有待进一步提高。二是岗位意识还有待进一步提高,由于部门工作性质较为繁杂,处理事情必须快、精、准等,在面对员工提出的诸多问题时会产生本领恐慌的焦虑感,在这些方面,我还有很多不足。
(二) 对人力资源重点工作的思考不多。
作为人资部的一名员工,在公司深化改革过程中发挥作用不够,对公司干部队伍建设、梯队人才培养、绩效薪酬体系优化等当前重点工作研究不多。
三、下一步努力方向
一是要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,始终保持积极向上的精气神,始终恪守纪律规矩底线红线高压线,始终勤勉担当、认真负责、守土尽责。党办作为职能部门枢纽,要对党绝对忠诚。要不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。
二是要继续加强学习教育,切实做到以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要思考研究公司内外部价值体现;要从 “提高质量、降本增效、管控风险、创收增利”四个方面,思考公司提升价值创造能力和自身业务运营价值。
三是要加强干部人才队伍建设,营造风清气正干事创业的良好氛围。
一要树立正确选人用人导向,突出担当作为。完善管理人员选拔任用、专业序列职位评聘等管理制度,坚持“有人品、有胸怀、有知识、有能力、有干劲、有基础”的干部选拔任用条件。大力选拔德才兼备、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。以从严管理监督为保障,以“基层、担当、业绩”为导向选拔干部,并制定优进拙退的管理机制。二要落实干部交流制度,加强对涉及人、财、物管理等廉政风险较大、权利比较集中的关键岗位的干部员工的定期轮岗交流,同时探索公司与总行总务部、人力资源部建立干部联动机制。三要进一步加大干部监督工作力度。严格执行干部选拔任用工作全程纪实和任前事项报告,努力营造良好政治生态和清朗工作氛围。四要开展干部人事档案专项审核工作,对干部人事档案进行全面审核,确保干部人事档案规范。
在人资部工作的这段时间里,我认为自己从思想认识上、业务及理论知识短期内还是有了一定的提高,在此向各位领导表示衷心的感谢,同时,也真诚地希望在今后的工作中,能对我做得不妥之处给予批评和指正,我将更加努力的工作,发挥优势,改正不足。
以上,专此报告!
2019年个人岗位履职情况总结
人大代表三年履职情况工作总结
支行长个人履职情况和廉洁自律情况述职述廉报告
党支部书记个人履行党建工作岗位职责情况报告
=个人履职和廉洁自律情况总结(精选多篇)
公司纪检监察干部个人履职情况报告
思想政治状况、履职尽责情况、疫情防控及个人操守等述职报告
2021年上半年支部书记个人履职情况汇报总结
老干部局局长个人履职情况汇报
国土资源局局长五年任期个人履职情况报告
个人思想政治状况、履职尽责、廉洁从政主要情况总结
理论学习情况、履职情况、廉洁自律情况、存在问题与今后努力方向四个方面个人述职述廉报告
镇人大副主席个人履职尽责情况报告
公司党支部书记党代表个人履职情况报告
2020年信用社支部书记履职情况个人述职报告
2020年本人工作履职情况和落实党风廉政责任制情况报告
区建设局副局长个人履职情况报告(精选多篇)
履行武装部长职务个人述职总结
学校党支部履职情况和党建工作总结
个人年度履职情况总结
2019年个人履职主体责任情况汇报
会计人员年终履职情况
岗位履职情况和廉洁自律情况总结
卫健局局长履行党风廉政建设责任制及个人履行第一责任人职责、廉洁自律情况述职述廉报告
人大代表履职情况述职报告
乡镇人大主度履职情况述职报告
履行职责、作风建设、廉洁自律情况个人述职报告
镇人大主席履行职责情况和廉洁从政情况述职述廉
支部纪律检查委员履职个人工作总结
履行党风廉政建设责任制情况和本人廉洁从业情况述职
联社人力资源部履职报告
部门负责人个人廉洁情况总结
分行行长个人履职情况报告
镇人大代表履职和工作情况述职报告
银行领导个人履职情况述职述廉报告
2020年领导干部本人履职尽责情况报告
本人履行基层党建工作第一责任人职责情况述职报告
人力资源部年终工作情况总结